7 фактов, которые нужно знать работодателям о поколении Z

Юноши и девушки, которым около 25 лет, и есть то самое пресловутое поколение Z. Они выросли во время цифрового прорыва, обладают гиперчувствительностью и ставят личные интересы на первое место, выше корпоративных. Как строить с ними деловые отношения?

Команда Joy-pup.соm решила познакомить будущих работодателей с подводными камнями сотрудничества с людьми нового поколения.

1. Онлайн 24/7

Представители поколения Z «на связи» практически с рождения и моментально реагируют на социальную активности в сети в режиме 24/7. Они просто не могут быть оффлайн! Поэтому приготовьтесь предоставить им бесперебойную связь с интернетом.

2. Связь со старшими через сеть

Раньше родители в принципе не разделяли увлечения детей, так как были очень далеки от этого. Однако родители поколения Z весьма современны и для того, чтобы оставаться «в теме», им достаточно периодически серфить в сети.

3. Цифровые эмоции

Буллинг, троллинг, шейминг, романы и любовные трагедии — большая часть жизни этого поколения проходит в сети. Именно здесь, зачастую бушует ураган эмоций и страстей. Тут друзья, враги и даже романтические отношения, частенько с людьми, которых в реальной жизни никто не видел.

4. Отсутствие авантюризма

Статистика гласит, что представители поколения Z не особо то и стремятся пробовать алкоголь, получать права, вступать в половую связь и убегать от родителей на вечеринки. Что произошло? Ведь еще 2-3 поколения назад, это делал каждый второй подросток. А сейчас мы видим отсутствие авантюрности и полный штиль.

5. Тяжело реагируют на неопределенность

Согласно опросу, более чем 800 представителей поколения Z довольно тяжело реагируют на неопределенность. Когда появляется большое количество вариантов, и нет четкого понимания, что же дальше, — это действует пугающе. В чем же причина? Все дело в зависимости от таких программ, как Siri, интернет-карт и поисковиков, которые сводят к минимуму возможные варианты и дают четкие ответы.

6. Сверхэмоциональность

Это поколение повидало финансовый кризис, войны, школьные перестрелки, рассвет социальных сетей и новых технологий. В итоге — миллион страхов, но, в то же время, и закаленность «жизненной турбулентностью». Более взрослые коллеги отмечают гиперчувствительность молодых людей поколения Z. Вплоть до того, что они могут конфликтовать из-за мелочей или не прийти на совещание, если будет присутствовать «неприятный» им объект.

6. Социальная активность

При всем этом, поколение Z достаточно неравнодушно к проблемам социума, и выступает за справедливость и толерантность во всех проявлениях. Они не боятся высказывать свое мнение, вне зависимости от того поддержка это, или протест.

Каким бы ни было противоречивым новое поколение, нужно учиться находить точки соприкосновения с ним. Теперь вы узнали о них немного больше, а значит, есть шанс наладить добрые и доверительные отношения!