Юнаки та дівчата, яким близько 25 років, і є те саме горезвісне покоління Z. Вони виросли під час цифрового прориву, гіперчутливі і завжди ставлять особисті інтереси на перше місце, вище корпоративних. Як будувати з ними ділові стосунки? Чи будуть проблеми з адаптацією і згуртованістю в колективі?
Команда Joy-pup.сом вирішила познайомити майбутніх роботодавців з підводними каменями співпраці з новим поколінням.
1. Онлайн 24/7
Представники покоління Z «на зв’язку» практично з народження і моментально реагують на соціальну активності в мережі в режимі 24/7. Вони просто не можуть бути оффлайн! Тому приготуйтеся надати їм безперебійний зв’язок з інтернетом.
2. Зв’язок зі старшими через мережу
Раніше батьки в принципі не розділяли захоплення дітей, тому що були дуже далекими від цього. Однак батьки покоління Z вельми сучасні і для того, щоб залишатися «в темі», їм досить періодично серфити в мережі.
3. Цифрові емоції
Булінг, тролінг, шеймінг, романи і любовні трагедії — велика частина життя цього покоління проходить в мережі. Саме тут, часто вирує ураган емоцій і пристрастей. Тут друзі, вороги і навіть романтичні стосунки, подекуди з людьми, яких в реальному житті ніхто не бачив.
4. Відсутність авантюризму
Статистика свідчить, що представники покоління Z не особливо прагнуть пробувати алкоголь, отримувати права, вступати в статевий зв’язок і тікати від батьків на вечірки. Що сталося? Де бунтарський дух? Адже ще 2-3 покоління тому це робив кожен другий підліток. А зараз ми бачимо відсутність авантюрності і повний штиль.
5. Важко реагують на невизначеність
Згідно з опитуванням, більш ніж 800 представників покоління Z досить важко реагують на невизначеність. Коли з’являється велика кількість варіантів і немає чіткого розуміння, що ж далі, — це лякає. У чому ж причина? Вся справа в залежності від таких програм, як Siri, інтернет-карт і пошуковиків, які дають чіткі відповіді і зводять до мінімуму можливі варіанти.
6. Надемоційність
Це покоління побачило і фінансову кризу, і війни, і шкільні перестрілки, і розквіт соціальних мереж і нових технологій. У підсумку — мільйон страхів, але водночас, і загартованість «життєвою турбулентністю». Більш дорослі колеги відзначають, гіперчутливість молодих людей покоління Z. Вони можуть конфліктувати через дрібниці або не прийти на нараду, якщо там буде присутня «неприємна» їм людина.
6. Соціальна активність
На додачу до цього, покоління Z досить небайдуже до проблем соціуму, і виступає за справедливість і толерантність у всіх проявах. Вони не бояться висловлювати свою думку, незалежно від того, підтримка це або протест.
Яким би не було суперечливим нове покоління, треба вчитися знаходити з ним спільну мову. Тепер ви дізналися про них трохи більше, тож, є шанс налагодити доброзичливі і відкриті відносини!
Коментарі можуть залишати тільки зареєстровані користувачі