Шведський робот на ім’я Tengai проводить неупереджену співбесіду. З жовтня 2018 року стартап Furhat Robotics тестується в Швеції однієї з найбільших рекрутингових компаній – TNG. У 2020 році планується випуск англомовної версії пристрою.
Робот Тенгай створений в 2018 році дослідницьким проектом Стокгольмського Королівського технологічного інституту КТН і зараз тестується шведськими рекрутерами. Головний вчений інституту Габріель сканци і директор з інновацій офісу TNG Елін Оберг Мартенсон пояснюють: «Зазвичай на перше враження під час прийому на роботу йде близько 7 секунд, а у вербувальника – від 5 до 15 хвилин. Ми хочемо це змінити».
Несвідомі упередження про чиюсь компетенцію по статевій, етнічній приналежності, освіті і зовнішності заважають об’єктивно приймати рішення в процесі підбору персоналу. Tengai, навпаки, не бере участі в неформальних бесідах, задає всі питання однаковим тоном і, як правило, в одному і тому ж порядку.
Це пристрій висотою 41 см і вагою 3,5 кг зі світловим жовтим «обличчям» і жіночими рисами імітує людський голос і тонкі мімічні вирази. Коли проходить спілкування з кандидатом, робот розташовується на столі так, що його голова перебуває на рівні людських очей. У процесі кожної співбесіди менеджери рекрутингової компанії отримують текстові стенограми. Це допомагає їм прийняти рішення про перехід на наступну стадію процесу співбесіди.
Після декількох місяців випробувань Тенгай почне співбесіду з кандидатами в реальному часі в кінці травня 2019 року. Рекрутери і розробники також працюють над англомовною версією робота, яка, як очікується, буде випущена на початок 2020 року.
Недавнє опитування, проведене для TNG, показало, що 73% тих, хто шукає роботу в Швеції вважають, що вони піддавалися дискримінації при подачі заяви на роботу за ознакою етнічної приналежності, віку, статі, сексуальних уподобань, зовнішнього вигляду, ваги, здоров’я або інвалідності. Успішний запуск шведського стартапу Tengai дозволить уникнути подібних ситуацій.
Коментарі можуть залишати тільки зареєстровані користувачі