Терміни Soft Skills і Hard Skills давно завоювали місце в мотиваційних промовах коучів і порадах HR-менеджерів. Статисти LinkedIn, однієї з найбільших соціальних мереж пошуку роботи і розміщення вакансій, вивчили понад 50 тисяч акаунтів і визначили 10 навичок, що цікавлять серед роботодавців в 2019 році. Редакція Joy-pup.сом не могла не поділитися цінною інформацією з читачами.
Hard Skills: топ-5 навичок
Цифрова ера розпочалась, тому не дивно, що роботодавці вимогають наявністі технічних здібностей і швидкого засвоєння специфічних програм. Займаєтеся самоосвітою, берете участь в онлайн-курсах, не боїтесь складних технічних завдань, розбираєтеся в подкастах і цифровій рекламі? Тоді ви однозначно володієте топ-5 навичок Hard Skills.
1. Користування Cloud Computing
Світ паперових звітів і великих сховищ інформації в папці С і D повільно вмирає, вся надія на “хмарний” всесвіт. Компанії не шкодують сил на навчання персоналу, але оцінять співробітника, що вже опанував усі необхідні навички.
2. Досвід роботи зі штучним інтелектом
Перевіряти ваші зв’язки з Матрицею ніхто не буде, але роботодавець оцінить ваші знання і досвід роботи з сучасними технологіями.
3. Вміння аналізувати дані
Ви можете моніторити великий обсяг інформації, аналізувати і накопичувати її? Ваші друзі та колеги вважають вас божевільним гіком або генієм? Тоді ви точно цінний кадр для будь-якої IT-компанії або фінансової корпорації.
4. Формування та управління командою
Мало командувати і контролювати персонал компанії, ринкові ставки настільки високі, що від топ-менеджерів і керівників тепер потрібні серйозні знання в багатьох областях. Бути харизматичною особистістю, лідером за покликанням і високим професіоналом у своїй сфері — мінімальний набір для управління командою. Ви маєте це унікальне поєднання? Тоді ви точно не залишитеся без роботи.
5. Володіння UX-дизайном
Як представити свій програмний продукт на ринку? Наявність навички User Experience передбачає, що ви вмієте працювати з інтерфейсом, залучати клієнтів і працювати з поведінковими характеристиками. Завдання не з легких і вимагає колосальних знань.
Soft Skills: топ-5 навичок
Нас все частіше лякають роботами і штучним інтелектом, і тим, що вони заберуть у нас роботу. Не варто впадати в істерію. Світ в безпеці, поки навички Soft Skills досі в пріоритеті і пильно вивчаються HR-менеджерами
До речі, згідно статистам LinkedIn, майже 60% керівників вважають, що «гнучкі» навички найважливіші в роботі команди.
1. Дотримання тайм-менеджменту
Відповідальність і дисциплінованість затребувані завжди і скрізь. Як би багато не говорили на цю тему, але людей, що зривають дедлайни і вічно спізнюються, менше не стає. Власне, нервових клітин у потенційних клієнтів і колег теж не додається.
2. Уміння співпрацювати в команді
Особисті скіли завжди відігравали велику роль у професійному зростанні, але складні проекти вимагають вміння знаходити спільну мову у великих командах.
3. Легка адаптація в форс-мажорних ситуаціях
Вчорашній успіх не говорить про те, що сьогодні ви будете на коні. Світ змінюється разом із законодавством, бізнес-підходами і людьми. Без гнучкості розуму і високих адаптивних якостей вам нічого робити на ринку праці.
4. Створювати
Готові шаблони значно спрощують життя і здешевлюють виробництво, але якщо потрібна унікальність і захоплення ринку, то без креативності і творчої жилки не обійтися!
5. Переконувати
Чудово, якщо за вами стоїть успішний бренд з якісною продукцією. Продажі і робота з клієнтом йде легко, а якщо — ні? Сила переконання — талант, який має далеко не кожен.
Коментарі можуть залишати тільки зареєстровані користувачі