Термины Soft Skills и Hard Skills давно завоевали свое место в мотивационных речах коучей и советах HR-менеджеров. Статисты LinkedIn, одной из самых крупных социальных сетей по поиску работы и размещения вакансий, изучили более 50 тысяч аккаунтов и определили 10 навыков, востребованных среди работодателей в 2019 году. Редакция Joy-pup.соm не могла не поделиться ценной информацией с читателями.
Hard Skills: топ-5 навыков
Цифровая эра наступила, поэтому высокие требования работодателей к наличию технических способностей и быстрому освоению специфических программ нас не удивляют. Занимаетесь самообразованием, участвуете в онлайн-курсах, не боитесь сложных технических задач, разбираетесь в подкастах и цифровой рекламе? Тогда вы однозначно обладаете навыками Hard Skills.
1. Пользование Cloud Computing
Мир бумажных отчетов и хранилищ информации в папке С и D медленно умирает, вся надежда на «облачную» вселенную. Компании не жалеют сил на обучение персонала, но оценят того сотрудника, кто уже овладел всеми необходимыми навыками.
2. Опыт работы с искусственным интеллектом
Проверять ваши связи с Матрицей никто не будет, но работодатель оценит познания и опыт работы с современными технологиями.
3. Умение анализировать данные
Вы можете мониторить большой объем информации, анализировать и накапливать ее? Ваши друзья и коллеги считают вас сумасшедшим гиком или гением? Тогда вы точно ценный кадр для любой IT-компании или финансовой корпорации.
4. Формирование и управление командой
Мало командовать и контролировать персонал компании, рыночные ставки настолько высоки, что от топ-менеджеров и руководителей теперь требуются серьезные знания во многих областях. Быть харизматичной личностью, лидером по призванию и высоким профессионалом в своей сфере — минимальный набор для управления командой. Имеете это уникальное сочетание? Тогда вы точно не останетесь без работы.
5. Владение UX-дизайном
Как представить свой программный продукт на рынке? Наличие навыка User Experience предполагает, что вы умеете работать с интерфейсом, привлекать клиентов и работать с поведенческими характеристиками. Задача не из легких и требует колоссальных знаний.
Soft Skills: топ-5 навыков
Нас все чаще пугают роботами и искусственным интеллектом, и тем, что они заберут у нас работу. Не стоит впадать в истерию, пока мир в безопасности. Навыки Soft Skills до сих пор в приоритете и пристально изучаются HR-менеджерами.
Кстати, согласно статистам LinkedIn, почти 60% руководителей считают, что «гибкие» навыки самые важные в производительности и работе команды.
1. Соблюдение тайм-менеджмента
Ответственность и дисциплинированность востребованы всегда и везде. Как бы много не говорили на эту тему, но людей, срывающих дедлайны и вечно опаздывающих, меньше не становится. Собственно, нервных клеток у потенциальных клиентов и коллег тоже не прибавляется.
2. Умение сотрудничать в команде
Личные скилы всегда играли большую роль в профессиональном росте, но глобальные и сложные проекты требует умения находить общий язык в больших командах.
3. Легкая адаптация в форс-мажорных ситуациях
Вчерашний успех не говорит о том, что сегодня вы будете на коне. Мир меняется вместе с законодательством, бизнес-подходами и людьми. Без гибкости разума и высоких адаптивных качеств вам нечего делать на рынке труда.
4. Создавай
Готовые шаблоны значительно упрощают жизнь и удешевляют производство, но если нужна уникальность и захват рынка, то без креативности и творческой жилки не обойтись!
5. Убеждай
Отлично, если за вами стоит успешный бренд с качественной продукцией. Продажи и работа с клиентом идет легко, а если — нет? Сила убеждения — талант, который дан далеко не каждому.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированые пользователи