8 признаков того, что человек — плохой работник

8 признаков того, что человек — плохой работник

841

Многие сотрудник, мечтающие о хорошей должности, стремятся хорошо выполнить обязательства перед начальством. У многих случаются ошибки и недочёты. Бывает, что и ответственные работники допускают большие ошибки. Но есть несколько качеств, которые свойственны именно плохим работникам. Именно эти признаки и являются их отличительным чертами. Если они есть, то лучше от них избавиться. Мало кто хочет испортить свою репутацию, попасть в тяжёлую ситуацию или быть уволенным. Поэтому постоянно нужно развивать свои позитивные качества и избавляться от плохих. Статья расскажет об отрицательных качествах работников, не важно, кем вы работаете младшим JavaScript разработчиком или продавцом на кассе.

8 признаков того, что человек — плохой работник 1

Плохие качества

Работник регулярно отсутствует на своей работе. Очень часто люди придумываю целую кучу оправданий для прогула или опоздания. Этим сотрудникам всё равно на людей, которые будут их подменять. Они, как правило, безразлично относятся к проблемам и жизненным трудностям других сотрудников.

Работник всегда опаздывает. Если человек регулярно опаздывает, то ему нужно гармоничней организовать своё утреннее время. Если человек приходит в организацию в разгар рабочего дня, то ему нужно задуматься и перестроить свой рабочий график.

Работник отличается неуравновешенностью и конфликтностью. Если работник демонстрирует агрессию, раздражителен и недоброжелателен, то он может не прижиться в компании. Часто все эти проявления мешают работнику продуктивно исполнять свои обязанности. Проблемные сотрудники не контролируют свои чувства, имеют трудности в организации рабочего дня, перекладывают свои обязанности на других сотрудников.

Работник не заинтересован в улучшении качества своей работы. В первое время очень легко проявлять энтузиазм в своей деятельности. Но после прохождения некоторого времени делать это всё сложнее. Именно этот факт снижает уровень мотивации многих сотрудников, работающих в компании долгий промежуток времени.

Человек работает лишь для получения заработной платы. Это тоже очень негативное свойство, снижающие качество исполнения любого задания. Если человек работает на заработную плату, его продуктивность рано или поздно станет очень низкой. Обычно любые лишние поручения вызывают у таких сотрудников острую негативную реакцию.

Работник не участвует в важных проектах. За помощью в важных делах обычно обращаются к людям, хорошо разбирающимся в особенностях работы. Если человек никогда не выполнял важных поручения и сложных задач, то скорее всего, начальство сомневается в его профессиональных навыках. В этом случае нужно попросить начальство доверить важную работу.

Начальник не общается с сотрудником дружелюбно. Начальники — это люди, которые часто общаются с работниками. Многим из них нравиться неформальное общение с сотрудниками. Бывает так, что начальник настроен крайне недружелюбно по отношению к работнику. Это тоже явный признак, отличающий плохого работника. Чтобы исправить проблему, нужно подружиться с начальством. А точнее, доказать ему свою компетентность в работе и благожелательность.

К работнику не обращаются в трудной ситуации. Это может происходить по двум причинам. Бывает так, что сотрудника считают слишком сосредоточенным на работе. А бывает и наоборот (сотрудник считают слишком недальновидным и некомпетентным, бесполезным). Чтобы определить причину, нужно проследить за поведением коллег. Лучше всего самому предложить свою помощь в определённых вопросах.

Сотруднику не дают новых поручений. Возможно, начальство считает, что сотрудник плохо выполняет и старые задания. Есть вероятность, что коллеги и начальник не хочет, чтобы человек взялся за новый проект. Случается, что сотрудники сами не берутся за новые задания.

Начальство следит за каждым шагом сотрудника. Это означает, что начальник боится, что сотрудник сделает промах, совершит ошибку. И поэтому начальник старается оградить сотрудника от некоторых проявлений личной воли. Чтобы избавиться от проблемы, нужно поговорить с начальником, и объяснить ему всё своё недовольство. В следующей статье мы расскажем вам о тонкостях работы Android разработчиком https://career.habr.com/vacancies/android_developer. Удачи!

Похожие статьи / Вам может понравиться